≪ソリューション事例≫　～教育制度～

2021.04.23

某設備会社さま向けの教育制度素案を作成しました。

特に新入社員、業界未経験、または業界3年以下を想定しています。

この業界、一人前になるまでは知識はもちろんのこと幅広い業務経験が必要とされることを知りました。

聞けば聞くほど奥深いことが分かり、ここを社員研修とどう繋げていくかが肝になりそうです。

設備といっても一般住宅なのか会社なのか、空調、管工事、電気通信など複雑な要素が関係してくるのでそれぞれの教育体制が欠かせません。

こういった社内の教育体制を整えながら、社員の成長を図っていくことが技術力、施工力を上げ他社との差別化に繋がり受注の優位性を高めていくのでしょう。