≪ソリューション事例≫　～キャリアパス～

2021.02.10

某会計事務所様からの相談。

「帳簿の入力から始まって会計の基礎知識を身に付け、後輩社員への教育と顧客への経理指導も出来るように、また能力に見合う給与体系を作りたい」とのこと。

特に中途採用で女性が多く、また年齢や家庭環境によっても柔軟に対応できるように社内の給与テーブルのベースとして作成、提案しました。

ここから必要な能力を明確にして、研修プラン（カリキュラム）を組み立てていきます。

単に「研修」をやるのではなく、組織の目的と目標に沿って、また労使間における働きやすい環境づくり、組織づくり、人づくりがWin-Winとなるようお手伝い致します。